為大力推進組織部門作風效能提升，瑤海區委組織部全面開展“大討論、大調研、大實踐”活動，以學習蓄能量，以調研找不足，以評比促趕超，全面提升組工干部政治素質、業務水平和工作能力，以高質量組織工作服務高質量發展。

以發展為導向開展大討論。部機關全體組工干部圍繞“組織工作如何走在前，組工干部如何當表率”開展大討論活動，活動中通過組織開展理論學習、業務講座、培訓交流等，全面提升組工干部主動識變應變求變能力，增強以“改革的精神、求解的思維、創新的辦法”破難題開新局，切實解決影響組織工作高質量發展的突出問題。通過大討論活動，反思“我們怎么樣”，找準自身定位，研究“問題在哪里”，找準短板弱項，探討“下步怎么辦”，提出對策建議。目前已開展集中討論6次，收集有效意見建議19條。

以問題為導向開展大調研。組工干部依據基層黨建、干部、人才、公務員管理、自身建設等工作職能劃分為5個小組，自選調研課題深入基層進行大調研，依據調研成果展開大討論，列出任務清單，明確整改措施，形成長效機制。堅持小切口、大主題，部機關5個小組綜合運用隨機調研、蹲點調研、專項調研等方式開展調研。堅持腳步向下“沉下去”，深入基層聽實話、摸實情。堅持向上問策“跑上去”匯報對接，積極到省市學習請教，始終與省市組織部門保持同頻共振。綜合調研發現、平時了解掌握以及巡視巡察、專項檢查等反饋的問題，形成問題清單21條，撰寫高質量調研報告9篇。

以落實為導向開展大實踐。大力弘揚“快、實、新、嚴”作風，全力推進調研討論成果轉化，科學解題、精準破題、推動發展。聚焦調研討論中形成的思路、對策、建議，形成一批實踐成果。開展瑤海組織系統2024年度鞏固基層基礎、提升區域引力、干部能力提升“三大專項行動”，列出23項重點工作項目、65個重點任務。同時，大實踐注重在深入基層一線中跟進指導工作、幫助解決問題，部機關“薪火組工”志愿服務隊多次深入結對的萬綠園社區，已為社區解決微實事12件，認領21個居民微心愿。（馬芹芹）