今年以來，合肥市瑤海區(qū)委組織部從嚴(yán)從實抓好自身建設(shè)，聚焦“學(xué)風(fēng)”“作風(fēng)”“家風(fēng)”，精準(zhǔn)發(fā)力，全力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍。

用政治訓(xùn)練“管心”，弘揚優(yōu)良學(xué)風(fēng)，力促組工干部固本培元。部機關(guān)從強學(xué)風(fēng)、正學(xué)風(fēng)抓起，打造“部務(wù)會專題學(xué)+工作例會集體學(xué)+組工大講堂定向?qū)W+干部個人日常學(xué)”的多維立體學(xué)習(xí)模式。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一議題”，落實工作例會必學(xué)、中心組學(xué)習(xí)必讀、支部會議必交流“三必”制度。抓好“組工大講堂”重要載體，固定每月第一周為“科長講業(yè)務(wù)”專題大講堂活動，業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人講政策、講業(yè)務(wù)，有效推動組工干部精通業(yè)務(wù)。目前已開展“組工大講堂”10余期，邀請考核指標(biāo)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人講區(qū)情、講心得，有效拓展招商引資、項目建設(shè)、財稅金融等知識視野，不斷提高組織工作業(yè)務(wù)水平和處理復(fù)雜問題的能力。

用本領(lǐng)錘煉“管行”，錘煉過硬作風(fēng)，力促組工干部干事創(chuàng)業(yè)。堅持把作風(fēng)建設(shè)作為加強組織部門自身建設(shè)的關(guān)鍵，打造全面從嚴(yán)治部“1+N”制度體系，完善部機關(guān)考勤及請銷假制度、公車使用、公文處理等6項工作制度，更新編制《部門制度匯編》《部機關(guān)各科室工作職能和業(yè)務(wù)流程匯編》，同步完善組工行為規(guī)范、機關(guān)運行、談心談話等10個方面132條事項規(guī)定，不斷強化嚴(yán)的氛圍和實的舉措。落實“四下基層”制度，把“大調(diào)研、大實踐”作為“最好的課堂”，組工干部常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)各類人才59位、下沉掛包聯(lián)系基層社區(qū)18個，開展專題現(xiàn)場辦公活動，針對基層反映的黨組織建設(shè)、基層治理、兩新領(lǐng)域人才作用發(fā)揮等問題進(jìn)行現(xiàn)場解答，為基層黨組織排憂紓困。

用嚴(yán)管厚愛“管權(quán)”，傳承優(yōu)良家風(fēng)，力促組工干部公道正派。嚴(yán)樹組工家風(fēng)，堅決做到嚴(yán)管厚愛。圍繞部風(fēng)部史教育、弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)等策劃開展“薪火傳承”活動。落實推進(jìn)“組工干部家訪”等關(guān)心關(guān)愛機制，經(jīng)常性開展談心談話，部領(lǐng)導(dǎo)為新進(jìn)年輕干部上“第一課”，科室負(fù)責(zé)人加強傳幫帶，既帶業(yè)務(wù)又帶作風(fēng)帶規(guī)矩，引導(dǎo)組工干部時刻繃緊廉潔自律這根弦，筑牢思想道德和法紀(jì)防線。定期舉辦各類支部共建、工會活動，切實提升組工干部隊伍的凝聚力、向心力。（馬芹芹）